就业，年年都是一个绕不开的热门话题，不仅在于持续增长的毕业生总数，更因为每一个人都关乎到一个家庭和一群人。眼下登场的校园招聘会传递出哪些新的信息？毕业生们又抱着怎样的心态，他们是否已经准备好了？

　　用人单位来得比去年多了

　　2010年，我省高校毕业生总数将达25万余人，比2009年多出近2万人。光看这个数字，就可以判断就业形势的严峻性。

　　不过让人感到振奋的是，用人单位表现出了较为强烈的人才需求欲。我们从多所高校的校园招聘会上得知，参展的用人单位均比去年有了较大幅度的增长。金融危机使毕业生遭遇了一个就业的“寒冬”，而随着经济的复苏，用人单位对于人才的需求明显增强。

　　在12月2日举行的师范大学毕业生专场招聘会上，300余家用人单位共提供了近4000个岗位，其中不乏松下、康师傅、人寿这样的大型企业。我们从中分析发现，、、软件开发、教育培训等行业的人才需求量最大。

　　杭师大有关人员介绍说，很多企业都是主动找上门来要人，有一家人力资源刚从外地迁至下沙经济开发区，就表示需要一大批毕业生。

　　今天，师范大学的一场毕业生招聘会引来了省内外337家用人单位，现场共提供就业岗位3300多个。其中30多家培训机构特别抢眼，他们招聘的数量动辄10人、20人。韦博国际英语金华中心校长朱锐冰说：“经济复苏以后，各行各业的人都会为提升自己做准备。去年以来我们发展很快，需要大量人才来为企业注入新的活力，这次打算招30名毕业生。”

　　据不完全统计，当天有2600多人次与招聘单位达成了就业意向。“去年只来了200多家用人单位，现场签约的寥寥无几，而今年不少人满意了就当场签约。”浙师大就业指导中心主任陈刚说。

　　毕业生的心态依然矛盾

　　虽然就业形势比前两年要好，但毕业生的心态仍然矛盾，很多人“追热求稳”，希望留在大城市，竞相角逐大公司的招聘岗位，而不愿意去二线城市的中小企业。

　　在美术学院举办的一场招聘会上，来自绍兴县的一家公司一个上午也没有接到一份简历。桐庐县某文化传播公司第一次来招人，毕业生的平淡反应让公司负责人备感失落。

　　“我还是希望留在，或者去广州工作，这也是考虑到自己今后的发展方向。”湖南籍学生蒋文龙坦言。

　　宁可在大城市租间小屋，也不愿意去小地方落户，这是很多毕业生共同的心态。大四学生江丽说：“我们都经受着各种现实因素的压力，但有时也可以激发自己的潜能，趁着年轻就该去拼一下。”

　　求稳是另一种普遍的心态，金融危机让大家意识到了一份稳定的工作是多么重要。在杭师大招聘会上，余杭区教育局的160余个事业编制岗位受到毕业生的热捧。而另一家易沙科技有限公司门庭冷落，负责招聘的吴先生无奈地说，其实他们的薪酬可能超过一些大公司，部门经理月薪可达两三万元，一般的工作人员也在3000元以上，可是毕业生们看公司规模不大就走开了。

　　当然，不少毕业生同时也表示，如果没有更好的岗位可以选择，他们也会考虑二线城市，或者那些有发展前景的中小企业。不过他们也许没有意识到，很多就业机会就是在这种挑挑拣拣中失去的，等到无路可走时想要再回头，当初的机会未必还在。

　　广东星艺装饰有限公司的人力资源总监欧兵已经连续多年来杭招人，他建议毕业生对自己的期望值作一个评估，以便理性选择各种就业机会。“像刚毕业的新人，如果得不到好的就业机会，我建议多出省，多去二线城市。因为那些地方竞争相对不是很激烈，而且有很多历练的机会，对一个人的成长非常有帮助。”欧兵说，“等到有了一定积累，再回到大城市发展，我相信很多大公司都会抢着要你。”