浙江工贸职业技术学院工会经费使用管理办法

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为教职工服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其有关规定，结合学院实际制定本管理办法。

一、工会经费使用管理原则

1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

2.勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。

3.坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展教职工教育和教职工群众性活动方面。

4.为教职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。

5.民主管理原则。每年一次接受同级经审委的审查，并形成书面报告，接受教职工代表、会员监督。

二、工会经费开支范围

1.会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。

2.职工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。

（1）职工教育：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会举办各种知识培训等。

（2）文体活动：用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等；文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。

（3）宣传活动：用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。

3.工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部培训所需教材、费用等；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；办公费、差旅费等方面的费用。

三、报销办法

1.经费报销应在发票背面注明商品用途、经手人签字、工会主席审批后方可报销。

2.教职工困难补助费，经工会讨论同意给予困难补助费的，由二级分工会造册，院工会主席审批，补助对象签字领款。

3.教职工慰问费（包括伤、病教职工，生小孩，教职工本人结婚）由二级分工会造册，院工会主席审批，慰问对象签字领款。

4.女职工劳保用品、三八节慰问、离退休职工重阳节慰问等，由学院工会造册，院工会主席审批，教职工签字领款。

四、慰问标准

1.从2007年起教职工各类慰问费（包括伤、病教职工，生小孩，教职工本人结婚）标准由200元/人提高到500元/人，若学院领导带队慰问的，慰问标准最高为1000元/人。

2.教职工结婚慰问标准为500元/人，邀请院领导或院工会出席教职工婚宴的，最高慰问费为1000元/人。

3．教职工退休慰问品标准为500元/人。

浙江工贸学院工会

2007年3月