根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《浙江工贸职业技术学院中层干部聘（任）用管理办法》，结合实际，经学院党委研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现就有关事项通知如下：一、考核对象

2013年9月以来学院任职试用期满的中层正职和副职干部。

二、考核内容

主要考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，了解干部适应岗位情况及主要优缺点，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的综合素质和能力。

三、考察人员

在学院党委的领导下，成立中层干部试用期考核工作小组，具体负责考核日常工作，名单如下：

组长：庄秀丽、黄专途

成员：黄爱素、张页、骆毅、王文瑶

四、考核程序及时间安排

1、个人述职述廉总结

2014年9月26日至10月7日考察对象对照考核内容，就履行职责情况、最满意的三项工作、廉洁自律情况、存在的不足、今后工作思路和改进措施等方面进行总结（2000字左右），与《浙江工贸职业技术学院中层干部试用期考核表》（附件）一起交至党务工作部（行政楼一楼办公室），电子稿发至党务工作部邮箱（dwgzb@mail.zjitc.net），并由党务工作部在校园内网上统一公布述职述廉总结。

2、民主测评、个别谈话、查阅资料和专项调查

2014年10月9日至14日通过民主测评、个别谈话、查阅资料、专项调查等方式进行考察。

3、综合评定

2014年10月15日前中层干部试用期考核工作小组根据民主测评、考察谈话等情况形成书面考察材料，并提出初步意见报学院党委研究确定考核结果。考核等次分为胜任、基本胜任、不胜任三个等次。

4、公示结果

10月中下旬公布考核结果，向被考核对象反馈考核意见。

五、考核要求

1、有下列情况之一者可评为不胜任等次：

（1）缺乏履行岗位职责必备的政治素质，理想信念动摇，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，丧失原则和立场；

（2）对党的路线、方针、政策和学院决定贯彻执行不坚决、不认真，贻误工作，甚至自行其是，有令不行，有禁不止；

（3）领导、决策能力差，业务水平低，不思进取，不善于处理问题和矛盾，不能独挡一面地开展工作；

（4）分院系、部门发生重大政治事件、安全事故及违法违纪案件，造成重大社会影响或严重损失，且本人负有一定责任的；

（5）以权谋私，为政不廉，热衷于为个人或小集体谋取不正当利益，在群众中造成不良影响的；

（6）不深入实际，不干实事，弄虚作假，欺上瞒下，或独断专行，严重脱离群众，与部门同事关系紧张的；

（7）民主测评“不胜任”得票率超过30%以上。

2、纪律监督

（1）严禁考核对象借考核任用之机拉帮结派、进行拉票活动等不正之风。对考核工作中出现的违纪行为，要严肃查处。凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关回避制度规定中所列亲属关系的，应予回避。

（2）对在工作中发现的违规违纪行为，可向学院党务工作部检举、申诉，受理部门应该及时核实处理。以单位名义反映问题的，应加盖公章；以个人名义反映问题的，提倡署报本人真实姓名。学院纪委、工会全程参与监督。

举报电话：0577-88105228；0577-88332965。

举报邮箱：gmjw@mail.zjitc.net；gh@mail.zjitc.net。

（3）为保证学院任职试用期满中层干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格按照考核工作的规范程序进行考核。

3、结果运用

考核结束后，对考核胜任的，正式任用，任职时间从试用之日算起，由党务工作部通知本人，不再另发任职通知；对考核基本胜任的，延长试用期6个月，并下发书面通知，进行诫勉谈话；对考核不胜任的，免除试用职务，按试用前职级另行安排适当工作，不再保留试任职务的相应待遇。

六、其他

实施方案适用于学院任职试用期满中层干部考核工作。由学院中层干部试用期考核工作小组负责解释。

附件：浙江工贸职业技术学院中层干部试用期考核表

党务工作部

2014年9月26日