在近年来严峻的就业形势下，华中科技大学积极采取多种措施，化“危”为“机”，提高毕业生核心就业竞争力，积极促进毕业生充分优质理想就业。截至2009年12月底，本科毕业生一次就业率为90.75%，研究生一次就业率为91.71%。2009年，毕业生到国家重点单位、基层项目就业的人数较往年大幅提高，占签约毕业生人数的70%。2009年获“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”称号。

　　——早动员，全员推动就业

　　学校积极应对金融危机影响，第一时间召开全校就业工作会议，共商学校就业工作。以院系为主体，开展“职场启航——导师和你谈就业”活动，邀请学术带头人作本专业就业指导讲座，帮助毕业生提高行业发展认知和专业就业市场认知，2009年累计开展此类讲座30余场。

　　——早调研，全力指导就业

　　学校先后立项《大学生职业生涯设计的作用因素分析与应对措施研究》、《本科毕业生质量的调查与研究》等多项研究课题，准确把握就业工作规律，提高就业指导工作的科学性及有效性。

　　利用暑期对学校45位就业指导老师进行了为期7天的全球职业规划师（GCDF）课程培训，推进了就业指导队伍的职业化、专家化建设，为指导毕业生顺利就业提供了可靠保障。

　　及时召开就业困难院系就业工作专题研讨会、未就业学生座谈会、文科生就业座谈会等，进一步明晰了学校在毕业生就业方面存在的结构性问题，以及在人才培养过程中需要进一步努力的方向。

　　——早规划，全程引导就业

　　针对实际，提出了“顶天立地，服务需求”的职业规划理念，积极鼓励学生投身国家重要行业、高新尖产业，“顶天”创一流；面向区域经济主战场和国家基层项目，“立地”作贡献。如在新生中开展了“职前教育网络学堂”推广、“大学•职业•人生”职业生涯探索与征文等系列活动，使新生一进校就树立职业生涯规划意识。对到国家重大发展战略、重点行业和地区就业的毕业生给予表彰和奖励，2009届奖励总金额达到30余万元。举办“优秀选调生、‘村官’报告会”、“研究生支教团和西部计划报告会”等各类汇报宣传活动，引导学生积极投身基层建设。

　　——多渠道，全力拓展就业

　　结合人才培养目标，学校不断加强就业市场前瞻定位，实现与用人单位的共建双赢。学校与广核集团签订“订单+联合”的人才培养模式，为学生提供了良好的就业机会，为企业输送了大量专业急需人才。积极探索实践以重点行业和重点地区打包为主的供需见面会。在认真研判2009年就业形势的基础上，组织召开了“土、建、环专场”、“船舶专场”、“航天科技、科工专场”等招聘活动，主动联系召开了包括东方电气、哈尔滨电气集团在内的西部地区和东北老工业基地等人才相对稀缺的地区重点企业招聘会，积极利用重点单位带动重点行业、重点地区，广开就业渠道。

　　——多手段，全面促进就业

　　学校通过武汉人才市场在学校的分市场，邀请了北京中关村、广州、武汉等地共200余家知名企业到校招聘，实现了学校与政府人才机构的信息共享。

　　通过与知名企业共建，成立启明学院和创新研究院，开展创新教育。学生的实践动手能力、创新能力在国内外各种重大科技赛事中屡获验证，培养的毕业生深受用人单位的亲睐。

　　通过开展创业大讲堂普及创业知识，打造创业精英训练营、大学生创业社区等实践平台培养创业精英。截至2009年底，学校设立的“大学生创业基金”共筹资金70万元，累计向大学生创业企业提供资金支持18万元，获得盈利回报3万元。

　　——多层次，全时服务就业

　　坚持“重点关注，重点推荐，重点服务”的原则，分类指导，精细服务。设立专项经费和“暖春”就业帮扶项目，分别针对家庭经济困难毕业生、学业困难毕业生、文科专业毕业生、准备出国深造毕业生等不同需要的就业群体，提供多层次的指导和服务。

　　“暖春”就业帮扶行动是华中科技大学积极整合校友资源，完善就业服务体系，服务家庭经济困难学生就业的一项具体举措。此项活动由学校与毕业生校友、现任深圳蓝普科技有限公司总裁占洪水联合筹划。申请获准参加此项行动的学生到深圳后，由校友成立的深圳就业服务站负责接待，提供为期七天的免费食宿及市内免费交通，并由企业高层管理人员进行职业辅导。第一批参与此项行动的24名毕业生均在深圳顺利实现就业。