7月7日，科技引领创业创新实践队在瓯北、滨海、黎明等工业区以问卷调查的形式展开工作。参与工作的人共有12人，以三人为一组负责不同的工业区。
在工作中，队员们逐渐掌握了一些信息。如今社会发展趋势较快，经济发展迅速，而企业以原本的一套经营方式来巩固自己的社会地位、维持自己的财务状况已明显比较吃力，他们非常需要通过企业的转型升级来跟上社会的步伐。在问卷的反馈上，队员们与他们的交谈中不难看出，目前企业最需要的是技术性的人才还有新技术的注入。大多数的企业都在门口摆放着招聘的广告，以机械类技术工为主。但是根据我校每年机械类毕业的学生就业数据反映机械类的学生并不是那么的吃香，相反大多数是找不到合适的工作。一个是招聘难，一个是应聘难，而这两个现象同时存在是矛盾的。究其原因到底是什么造成了这一现象呢？队员们从一家企业的董事长那里找到了大概的答案。现在的企业尤其是像集团这种大型的企业对于技术型人才的需求的确是很大的，但是他们需要的是有工作经验的人才，只会理论或者只在学校里面做过一些实训对于实际的工作来讲是远远不够的，而他们不可能专门派出一名员工来解决新来的员工工作上的一些问题，这样会大大降低他们的工作效率，以此类推上百名上千名的人进企业都要如此，那么企业的运行就会出现很大的问题。
而我们学校毕业的应届大学生通常刚步入社会，对于书本上的一些理论知识可能掌握的较好，但是在实训这一块还是比较薄弱的。这样一来，企业招聘却找不到合适的任选，毕业的大学生想要应聘却找不到合适的工作。而队员们通过这个社会实践了解了企业的需求，并将这些需求告诉学校，学校通过不断的改正改进将学校的一些资源、人才提供给有需要的企业，争取实现资源、人才等使用效率最大化。队员们不仅得到了一些信息，而且还学到了一些比较实际的东西。队员们进去企业里面，并不是说一定会有人配合他们的工作，而这一点他们也是早有心理准备。但是队员们发现一个共同点，不管是愿意配合还是不愿意配合他们工作的人，待人都是非常友善的，这就是他们以后想要在社会上立足的基本原则之一。
通过此次社会实践，队员们受益匪浅。作为企业与学校之间沟通的一个桥梁，他们从那些成功人士身上学到了很多东西，同时也为社会的发展贡献出了自己一份力量。