为全面复盘本学期各项工作、精准部署暑期及下一阶段重点任务，持续夯实师德师风建设根基，7月9日下午，人工智能学院在414会议室召开2026年春季学期期末教职工大会，并同步开展师德师风集中学习。本次会议由学院党总支书记冯士活主持，全院教职工参会。学校人事处（教师工作部）处长任志杰、科研处康达老师受邀莅临指导。会议聚焦政策解读、工作复盘、任务部署、作风建设与假期安全等多项内容展开，为学期工作收尾、暑期任务推进及下一阶段学院发展明晰方向。

会上，任志杰围绕学校专业技术职务评聘实施办法的调整与补充说明相关细则开展专题解读，逐项讲解教学工作量核算标准、省级课题（备案制隶属厅级）认定标准、横向课题的认定规范等方面，为教师职称晋升工作提供了专业、详实的指导。

随后，康达针对技术服务项目业绩的认定相关工作进行专项说明，他重点围绕科研论文、科研项目、教学质量考核、教师下企业实践、教学工作量核定、团队业绩认定等方面进行精细化解读，同时，针对现场教职工提出的各类疑问逐一耐心解答，有效解决了教师在科研业绩认定、工作考核中的实际困惑。

人工智能学院院长赵秀芝全面复盘2026年春季学期学院教学、科研、育人、社会服务等各项工作，肯定了学院本学期在各项工作中取得的阶段性成效，同时客观剖析工作短板与不足，并对暑期及下一阶段重点工作进行系统性、全方位部署。她围绕教学案例培育、教改项目申报、师生技能竞赛、产教深度融合、教学资源建设、社会服务拓展、横向经费到账、教师企业实践等核心工作细化推进举措。同时布置后续重点任务：8月5日—19日学院将组织开展浙江省职业院校教师素质提高计划2026年度培训项目——中高职衔接贯通培养（高职应用电子类）研修班培训，助力教师夯实专业基础；持续压实工作责任，稳步推进“双高”建设各项任务落地；充分凝聚全院教职工力量，常态化做好外聘教师、退休教授的联络与资源盘活工作，推动学院各项指标稳步提质。

最后，人工智能学院书记冯士活作总结讲话，并结合学院发展实际与教师成长需求，提出三点工作要求：一是把握大势，以政策导向引领个人发展，鼓励教职工主动参与企业走访、深耕专业领域，秉持“不进则退”的进取心态，主动挖掘产业合作契机、对接真实落地项目，积极拓展横向课题资源；二是实干担当，以奋进姿态交出高分答卷，鼓励教师冲刺职称晋升、攻读博士等个人成长目标，对接优质企业搭建校企合作渠道，以高水平成果支撑学院办学实力升级；三是守牢底线，确保暑期安全稳定有序，要求全体教职工暑期保持通讯畅通，抓实防汛、师生人身安全相关工作，做好风险隐患排查，确保师生度过平安、充实、有序的假期。冯书记号召全院教职工在改革发展进程中主动争先打头阵，以扎实的工作成效助力学院高质量发展。

此外，会议组织全体教职工集中观看“新时代教师师德素养淬炼与育人能力提升专题培训班”线上课程，常态化推进师德师风教育，引导全院教师坚守育人初心、涵养高尚师德、提升育人本领。

本次会议既是学期工作总结的复盘会，也是暑期及新学期工作的部署会、师德师风建设的推进会。会议全面梳理了学期工作成效与短板不足，进一步压实了师德师风建设责任，统一了全院教职工的思想共识与行动方向。后续人工智能学院将对照会议部署逐项落实暑期工作，补齐工作短板、挖掘发展增量，以严谨务实的作风推进学院各项建设任务落地见效。