为助力学子把握“十五五”人力资源服务行业发展脉络，了解前沿政策、总体规划和需求，明晰职业发展方向，2025年12月3日，由人力资源社团主办的《“十五五”时期我国人力资源高质量开发利用机遇与挑战浅议》专题讲座在思辨楼阶梯教室成功举办。

本次活动创新采用“线上腾讯会议授课+线下专题分享”相结合的模式，特邀中国人民大学劳动人事学院副教授、社会保障系系主任白晨老师白晨老师线上主讲，老师根据我们人口的总量、质量，劳动力和人社政策、现状、趋势与新机遇和新挑战，围绕“十五五”的人力资源规划要点，面向国际国内两大市场主题，通过数据、案例和与发达国家对比，从人力资源基础设施建设、人力资源开发利用与国家省市区平台、由“岗位中心”转向“技能中心”、自主创新、全产业链整合、技术主权等各个维度进行了深入浅出的讲解。

线上授课结束后，有一个互动环节，王建友老师现场互动提问。他代表同学们向中国人民大学主讲老师白晨提问“请给人力资源管理专业的学生三个职业成长建议”，白老师针对这个问题，结合当下人工智能和大数据的机遇与挑战，他还是鼓励同学们扎实学好专业知识，掌握过硬技能，AI只是工具，要相信人类的力量……即兴回答给同学们很多启发。

随后，王建友老师进行线下讲座，他针对“人力资源管理专业现行学生面临的三大就业战略性问题”与同学们展开探讨，深入分析了在自上而下的政策引领下，人力资源专业的后续发展路径。同时，王老师结合“具身智能”（2025年度流行新词汇）等前沿技术趋势、人力资源服务机构五大新场景项目招新计划，进一步解读了国际人力资源开发“主权化、平台化、技能化”三大转向。

课上，王老师聚焦人力资源管理专业新型就业岗位展开详细探析。从各类新兴岗位的解读展现了数字化时代人力资源职业的多元化与高端化特征，他建议同学们学好专业课程的同时，积极拥抱新科技新知识和新技能，深度融入到产业行业和企业现实场景和需求中去，为同学们的职业规划提供了全新思路。

同时，王建友老师介绍了“HR实战论坛第一期”校企合作培训招募计划，该计划以“入校即入企、毕业即就业”为目标，面向全校招募15名专业学生，围绕个人求职、企业招聘、优质研学、产教融合、新融媒五大新场景开展系统化实战培训，助力学生实现专业知识与职场实践的精准衔接。

本次讲座通过双线联动的形式，将政策解读、行业趋势与职业发展深度融合，内容兼具专业性与前瞻性。不仅让同学们系统掌握了“十五五”人力资源发展的宏观趋势与核心脉络，更对专业新型就业岗位与职业发展路径有了全新理解。与会同学表示，将以讲座内容为指引，深耕专业知识，扎实掌握人力资源各项技能，主动适配行业发展需求，在人力资源高质量发展的浪潮中找准个人职业定位。