首先，孙仁峰主任介绍了导师制的作用、意义和运作模式，并对每位导师的情况做了详细的介绍。随后，将人力资源93名学生分成5个小组，每个小组分别配备一位专业教师、一位企业导师、一位学长学姐导师，就如何对接指导进行了详细的说明。我们认为，导师制的建立不仅能够帮助学生更快地适应专业学习，还能在校园生活、课外实践、工学结合以及毕业实习、就业环节中起到重要的作用。相信各位导师都将成为学生的“业师、经师、人师”，对人力资源管理专业人才培养质量的提升发挥重要作用。仪式中，分院潘毅院长为导师们颁发了聘书。最后，温州厚成人力资源有限公司董事长周红东先生为同学们做了一场主题为温州猎头公司发展以及人力资源就业前景的讲座。在互动环节，同学们热情提问，周董耐心回答。

我们坚信，通过导师制的运行，使理论与实践更加紧密结合，开创校企合作新模式。