为精准掌握高层次人才初聘期履职情况，检验阶段性工作成效，进一步压实人才培养责任、优化成长支持体系，11月26日，在瓯江口党群服务中心召开高层次人才初聘期目标任务中期考核汇报会。党委副书记王春柳、组织部（人才办）部长（主任）郑凉、相关二级学院及职能部门负责人、近五年引进的高层次人才参加会议。

会议由人事处处长任志杰主持。会上，有初聘期目标考核任务的博士，通过PPT演示、数据支撑、成果分析等方式，重点围绕入职以来核心工作、初聘期任务完成进度、现存问题及今后努力方向，全面汇报了在科研项目申报、论文发表、教学改革等方面的阶段性成果，剖析了当前工作中存在的问题与挑战，并阐述了下一阶段的工作计划与推进举措。

相关二级学院负责人针对博士们的汇报内容，从专业方向、成果质量、目标达成度、发展潜力等方面进行了精准点评，既肯定了大家在短时间内取得的显著成效，也结合学科发展趋势和学校战略需求，提出了针对性的指导意见和改进建议，希望博士们能主动融入、主动出击、主动作为。

互动交流环节，教务处、科研处、人事处负责人就人才关心的科研平台支持、资源保障、项目协作等问题逐一回应。

最后，党委副书记王春柳，肯定了考核的意义和博士们取得的成绩，强调人才是推动学校高质量发展的核心动能，考核既是对人才履职成效的“全面体检”，更是精准赋能的“关键节点”。他希望通过考核摸清人才成长动态和发展需求，破解成长瓶颈，同时鼓励各位人才以此次考核为契机，总结经验、补齐短板、团队协同，抢抓人工智能时代发展先机，在科研创新、学科建设、成果转化等领域勇挑重担、发挥优势、再创佳绩。学校将以此次考核为基础，进一步优化人才培养支持方案，细化服务保障举措，为人才搭建更广阔的发展平台，助力人才快速成长，为推动学校核心竞争力提升骨干力量，为行业发展、区域建设贡献更大智慧与力量。