为切实保障“浙里有才”2026届高校毕业生现代服务业专场双选会暨我校2026届毕业生秋季招聘会开展实效，全力推动 2026 届毕业生精准对接就业岗位，10月29日下午，光电制造学院在光电B517会议室召开2026届毕业生招聘会暨就业推进会，全体毕业班班主任参加会议，会议由学院党总支副书记秦佳主持。

会上，秦佳副书记围绕高质量就业这一核心目标，重点强调了本次招聘会的重要意义。她指出，本次招聘会预计吸引260余家企业参与，岗位与学院专业高度匹配，是毕业生实现“家门口找好岗”的难得机遇。秦书记要求各班主任务必将招聘会动员作为当前工作的重中之重，做到全员覆盖、积极引导，助力学生抢抓秋招关键窗口。

结合光电制造学院学生的就业特点与实际情况，秦书记从四个方面作出细致部署：

一是强化认知引导，开好就业主题班会。班主任应在班会中详细传达招聘会的时间地点、企业资源与岗位需求，精准对接学生技能优势，打破“观望等待”心态，增强学生全员参会积极性。

二是分类落实参会安排，实现服务全覆盖。对在校及温州本地学生，积极动员线下参与，指导学生备齐简历与技能证书；针对不在温州、不便返校的学生，分院创新推出“线上面试辅助”服务——由辅导员带领“一站式社区”志愿者团队，化身“移动面试亭”，帮助学生通过视频通话与用人单位实时沟通。党员服务先锋岗将全程协助除志愿者们开展好此项工作，确保画面清晰、交流顺畅，实现学生与企业的“零距离”无障碍面试。

三是压实就业辅导员职责，筑牢就业服务网。就业辅导员需全程跟进招聘会各项工作，精准传达企业信息，建立学生就业台账，动态追踪求职进展，并协助班主任解决就业过程中的疑难问题。

四是发挥责任辅导员作用，形成就业闭环。各辅导员应主动解读就业政策，结合专业特色开展生涯规划与求职指导，积极拓展企业资源，及时反馈就业进展，实现就业工作的全程化、精准化服务。

与会班主任认真听取会议内容，纷纷表示将尽快组织就业班会，摸排学生就业意向，精准落实线上线下参会安排，做细做实动员工作。现场交流氛围热烈，多位班主任提出问题并共同探讨解决方案，为2026届毕业生顺利就业筑牢基础。

本次会议精准对接毕业生就业需求与个体差异，创新构建“线上+线下”双轨参会的保障机制。特别是通过搭建“云端面试桥梁”，突破时空限制，助力每一位毕业生把握就业机会。未来，光电分院将持续优化就业服务模式，强化资源对接，为促进学生更加充分、更高质量就业注入坚实力量。