6月6日下午，由我校人力资源管理专业承办的温州湾新区、龙湾区首届人力资源管理职业技能大赛暨人力资源服务业赋能制造业高质量发展大会在我校举行。大赛以“服务制造业，赋能新发展”为主题，聚焦“两业融合”核心路径，为区域产业升级注入强劲人才动能。

政校联动，擘画产教融合新图景

大会首先由现代管理学院院长王国银致辞，王院长在致辞中强调，学院将以大赛为契机，深化“岗课赛证”融通培养机制，强化产教融合实践，精准对接区域产业对高素质、复合型人力资源人才的迫切需求。龙湾区人社局党组副书记、副局长苏鹭平在讲话中指出，当前龙湾制造业正处于智能化、高端化、绿色化转型的关键期，亟须专业化、数字化的人力资源服务支撑。本次大赛是推动教育链、人才链与产业链、创新链“四链”深度对接的重要实践，为青年人才扎根产业一线、实现价值提供了广阔舞台。

人力资源管理专业在深耕培育学生专业技能的同时，也致力于学校、企业、政府三位一体综合发展。大赛现场隆重举行了赋能合作与基地建设仪式，龙湾区人力社保局与浙江工贸职业技术学院现代管理学院签署了合作协议，浙江工贸职业技术学院现代管理学院、龙湾区人力资源经理人协会获授“产教融合实践基地”，标志着政校行企协同育人平台实现实体化、机制化运作；同时，一批深耕行业实践的资深专家被聘为大赛评委与校外导师。这些举措生动诠释了“以赛促教、以赛促改、以赛促产”的多元成效。

现代管理学院与温州市龙湾区人力资源与社会保障局签订产教融合基地协议

人力资源管理专业与温州龙湾区人力资源经理人协会获授产教融合基地

以赛促融，实战锤炼服务硬实力

此次人力资源技能大赛历时两个多月，人力资源管理专业通过创新实施“总教练+企业导师+校内教师”双导师制。由2024级人力资源管理专业学生团队深入温州制造业一线，围绕人才引育、用工保障、数字化转型等核心痛点开展课题攻关与实践。决赛现场，入围团队展示了《智能制造企业HR系统重构路径》《制造业绩效提升优化策略》《青年技术人才吸引与留用机制设计》等紧扣产业需求的成果，充分体现了专业服务与实体经济的深度融合。

聘任温州龙湾区首届十佳HR经理人担任比赛评委

厚积薄发，育人成果服务地方发展

浙江工贸职业技术学院人力资源管理专业长期探索“政校行企”协同育人模式，成效斐然，学生团队曾获全国大学生“挑战杯”竞赛一等奖2项、二等奖2项，浙江省职业院校技能大赛“人力资源服务”赛项一等奖，并在省经济管理案例大赛、会展策划大赛等赛事中累计摘得一等奖以上奖项10余项，产出了一批服务地方发展的标志性成果。面向未来，专业将持续推动“人才链”与“产业链”的精准对接与深度赋能，为温州湾新区、龙湾区乃至温州市的制造业高质量发展提供坚实的人才与智力支撑。

大赛颁奖仪式

本次活动由龙湾区人力资源和社会保障局与浙江工贸职业技术学院现代管理学院联合主办，浙江工贸职业技术学院现代管理学院人力资源管理专业承办，温州市龙湾区人力资源经理人协会、浙江永正人力资源有限公司、温州睿航企业管理咨询有限公司共同承办，0577人才网、温州民营经济人力资源产业园协办。活动旨在搭建政校行企深度融通平台，推动人力资源服务与制造业协同互促，赋能新质生产力加速发展。