为进一步加强学院师资队伍建设，优化师资队伍结构，总结探讨人才引进工作的成功经验，7月3日下午在风险投资研究院会议室举行了学院人才工作暨中层干部会议。学院领导、全体中层及以上干部、学术委员会委员、人力资源开发专家委员会委员、正教授、台湾老师代表、人事干事、二级工会负责人等参加了此次会议。会议由贺星岳院长主持。

会上院办副主任李丹就我院拟定的专业技术职务评聘申报条件中讨论的焦点问题及修改意见进行解析，并对2013年学院专业评估现有的师资队伍现状及存在的问题进行了汇报。党院办主任王春柳就近三年人才引进工作的成效、主要做法和存在的问题、人才引进的思路与措施四个方面对学院近三年人才引进工作情况做了汇报。党院办（人力）褚鲁吟在会上详细介绍了学院教师发展平台建设的背景、平台的模块、操作流程以及平台开发进展情况。

接着，温州知识产权学院院长叶珺君老师、教授代表管理学院王艳老师以及博士代表电子工程系陈学磊老师作了典型发言。他们分别围绕“如何发挥上海大学人才优势，推动教学改革”、“如何发挥高层次人才的作用”以及“如何引进高层次人才”等三方面作了精彩的发言，并对学院人才工作提出了许多宝贵的意见与建议。

贺星岳院长以“人力资源开发的探索”为主题，从建立机制、职责明晰、激励到位、鼓励创新、加大培训、明确底线、考核运用以及目前存在的薄弱环节等方面做了深入剖析，指出：要做好人力资源开发，必须转变理念、创建团队文化，同时要实施多方面激励，并充分运用考核机制。

最后，何向荣书记作了重要讲话，他从“树立什么样的人才观”的角度出发，指出“人才红利无穷无尽”，要正确看待稳定队伍与教师正常进出间的关系，切实做好人才评价、晋位及使用，树立“立德树人”与“党管人才”意识与观念，要以“情感留人”为核心，为人才营造良好的人文氛围。要着力以学院独特的校园文化熏陶人、感染人，强化人才的凝聚力与归属感，同时要提升各级领导对人才工作的认识水平，形成学院齐抓共管的人才工作模式，为人才排忧解难，实现“人尽其才，才尽其用”。此外，他还结合自身在省委党校学习经历与收获，从“主动学习”、“课程重点”、“效果评价”、“体会感悟”四个方面做了深度交流。