技能人才能否获得宽广的成长空间，有没有高度的职业认可？今年3月，温州发布《“技能强城”行动建设高素养技能劳动者队伍十六条工作举措》，聚焦构建技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系，力促高素养技能劳动者队伍“壮”起来。

“不唯学历论”，将青年就业置身于“强城行动”的大局，在温的技能型青年该如何实现“从一技傍身到技能成才”，成长为“金蓝领”？通过亲历者讲述、一线访谈、问计专家，在各方观点的阐述中，问题渐渐有了答案。

亲历讲述>>>

技术工走上“管理岗”

“技能成才”终成职场赢家

何谓“金蓝领”？百度上的名词解释为：有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。从一名普通的验光师到30家眼镜门店的副总经理，毕业于浙江工贸职业技术学院的吴登坚深知“技能成才”，是实现“蓝领”到“金蓝领”的晋级诀窍。

与大多数人一样，选择职业技术类院校是吴登坚的无奈之举。高考没上本科线，他选择了职业技术类的学校，他说：“当时选择浙工贸的眼视光技术专业，就是看中其半医半商的专业特点，就业前景比较好。”

正如吴坚登预料的那样，因为有一技傍身，他的求职之路也格外顺利。毕业后，他很快就在黎明眼镜店找到了验光师的工作。虽然每月只有1000多元的薪酬，但他告诉自己，要“沉下心，把技术学好。”

就这样，吴登坚在眼镜店一干就是15年。这期间，他凭借着自己的技术，不仅赢得了客户的口碑，也开始学习门店的管理经验，他也最终成功转型成为温州黎明眼镜有限公司副总经理。

“以前，我总觉得职业技术学院毕业的学生，一辈子干的都是技术活。但现实中，有一技之长的技术类人才，只要朝着知识型、技能型、创新型的发展道路前行，同样能突破职业限制的‘天花板’，从蓝领变为‘金蓝领’。”

回望来时路，吴登坚心有感触。他说，技能人才在日常工作中可能面临发展通道较为狭窄、制度空间较为受限的实际困难，这不仅会挫伤一部分技能人才的工作积极性，也有损于技能人才队伍的建设和充实。因此，温州要打破固有的职业发展格局，首先要建立技能人才的发展通道，让更多有一技之长的技能型人才，在温州看得见未来，更能把握未来。

图片来源：视觉中国

一线访谈>>>

如何培育“金蓝领”

三个关键要素，一个都不能少

俗话说，学好一门手艺，不怕没饭吃。随着温州产业转型升级步伐加快，新技术、新业态不断涌现，富有实操经验的“金蓝领”日渐成为招聘市场的“香饽饽”。那么技能成才的“金蓝领”要如何炼成？受访者表示，政策引导、社会认可、专业培训，一个都不能少。

从“数控车工”到高校老师，唐必潇尝到了“政策引导”的甜头。曾经高考失利的他，无奈成为一名数控车工，并在工厂车间一干就是10多个年头。10年间，他承担了企业多种口径仪表零部件生产及新产品的试制加工任务。精湛的专业技术与不断进取的创新精神，让唐必潇不仅成为企业的青年骨干，还获得了全省“五一劳动奖章”，领办浙江省唐必潇高技能人才创新工作室。

“如今社会对技能人才越来越重视，我赶上了好时机。去年凭借技师等级认定和一系列奖项，我成功受聘成为一名高校老师。”因为自己的这段经历，唐必潇觉得政策引导至关重要，他也希望社会能继续完善技能型人才晋升与发展的渠道，让有真本事的能工巧匠“弯道超车”，得其所用。

未出校门，就已经成为企业争抢的技术人才。就在不久前，就读于浙江工贸职业技术学院的黄浩然在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛学生组全国决赛中，捧回了智能硬件装调员竞赛项目金奖。有了这份“国奖”的加持，今年即将毕业的黄浩然，求职道路变得更加平坦。对未来的就业方向，黄浩然有了更清晰和明确的规划。这也让他看到，如今社会对技能人才的认可与推崇。

作为一所以培育高技能人才为主的综合性技师学院，近年来温州技师学院毕业的学生广受企业欢迎。学院产教合作部唐成棉道出了其中的关键。他说：“我们的课堂植入了企业发展的需求。我们把企业生产线搬入学校，缩短学生上岗的适应期，使他们未出校门就具有实干能力。”

正是因为学院的教学对接产业、产教融合、校企合作、协同创新，使得该学院2023年毕业生就业率98.83%，企业满意率99.84%，留温率90.92%，培养出了一批更好、更匹配产业升级和制造转型的高素养技能劳动者。

除了深化校企合作外，不少已经跨出校门的技术类毕业生渴望获取更多“充电”的渠道，从而实现“蓝领”到“金蓝领”的晋级。

已经在企业工作5年的小明（化名），一直希望能不断自我充电，自我成长。2019年，他从温州职业技术学院毕业后，在温州某知名鞋企找到了一份专业对口的工作，但他的“奋斗”并未止步于此。

他说：“已经5年了，我希望自己今年能有所突破与成就。”小明还告诉记者，他渴望在日常工作之余，获得更多学习的机会，如参加人力资源部门举办的技能类培训，利用企业“培训金”实现“深造”，一步一步朝着技能型人才靠近。

问计专家>>>

合作共赢双向奔赴

技能型人才与“城”共成长

“强城行动”其时已至、其势已成，温州比以往任何时候都更需要广大青年鼓足干劲、创新创业、贡献青春。从一技傍身到技能成才，城市如何炼成更多“金蓝领”？

正在从事相关课题研究的温州职业技术学院老师陈瑶瑶认为，城市与技能型人才的双向奔赴、共同成长，需要推出更多普惠暖心政策举措，更好满足技能型人才的多元化、多层次发展需求，吸引更多技能人才落户温州、扎根温州、建设温州。

破解目前城市建设发展中出现的“技工荒”，陈瑶瑶给出的建议是，首先要提升职业技能培训的针对性。围绕新兴产业发展、市场急需岗位和劳动者紧缺技能，开展新职业新业态新模式从业人员技能培训，如分产业陆续建设产业工人孵化基地，打造产业人才培养的“二传手”市场。

其次，要提升企业培养人才的积极性。按照“谁使用谁培养”的原则，发挥企业培养技能人才的主体作用，如推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”学徒制模式，组织企业技能岗位新招用和转岗人员参加学徒制培训。

“技能型人才在温州施展不开拳脚，还与社会认同缺失有密切关系”，陈瑶瑶在课题调研中发现，目前社会上依旧存在基于职业和身份的偏见，比如提到技师，绝大多数人眼里都是“蓝领”概念，提到工程师就是“白领”，这也导致很多年轻人对技术技能的追求缺乏热情，不愿进厂进企。

因此，她建议城市需提升对技能人才的认可度，引导企业建立与职业技能等级相匹配的、以技能价值为导向的薪酬分配机制，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优，给予一线工人信心。同时完善产业工人晋升渠道，勾勒“普工—关键岗位—产业技工—工程师”的职业生涯规划，打通技能人才与管理人才、专业技术人才职业转换通道。而政府相关部门也应组织技术技能工人的评选表彰和竞赛活动，加强技术技能工人的宣传和推广。

乘“职业友好之城”的东风，温州已敞开怀抱，殷殷期盼：将人才培养需求与经济发展现状结合起来，找到适合自己的路，激发出青年与城市之间双向促进、合作共赢的活力，让温州成为技能人才的“圆梦之城”。

市民期盼>>>

重视技能型人才完善人才政策

市民钱先生：温州要拓宽求职渠道，完善劳动保障，提高技能人才职业发展前景，以此增强城市吸引力，提高引才留人能力。

市民韩先生：重视技能型人才，建议县（市、区）可以多组织职业技能培训，打破传统思维，为技能人才职业发展提供支持。市级层面可以建立技能人才特级技师、首席技师的考评机制。

市民林女士：希望政府部门多提供免费的培训学习机会，多给职业院校的学生进行就业指导。

市民丁先生：重点优化就业环境方面，吸纳更多优质一线城市企业，在温州设立办公点。保障毕业生来温就业各项补贴能够落实到位，监督企业为职工缴纳五险一金。

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