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人力资源管理

作者:教务处  来源:教务处
  发布时间:2016/07/07 23:01:08  浏览:

培养目标:本专业培养目标是通过基于校企一体的“嵌入式人才”培养模式,实现专业学习和专业实践相互嵌入、理论课程和工作任务相互嵌入,进而打造出符合人力资源管理需求的、具备一定的理论知识和较强的专业能力及可持续发展潜能的高素质技术技能人才。具体目标为:

1、思想品德高尚、具有较高的职业道德和较好的人文素养;

2、能够进行工作岗位分析,撰写岗位任职资格和岗位说明书;基本具备设计企业人事管理相关制度的能力;

3、熟悉招聘工作流程,掌握招聘工作各项技术;

4、熟悉培训管理工作流程,掌握基本的培训技巧,能够做好培训管理各项工作;

5、具备薪酬管理的基本技术,能够初步进行薪酬方案设计;

6、能够根据企业绩效考核标准进行绩效管理,具备初步的绩效考核标准设计能力;

7、熟悉劳动和社会保障方面的法律、法规,能够进行劳动关系管理;

8、掌握和了解与人力资源管理相关的知识和能力;

9、掌握和了解企业质量检查体系及胜任质量检查专职人员的知识及能力。

核心课程:

(一)项目化嵌入式课程

管理学基础、沟通技巧、调查与分析技术

(二)校内实习嵌入式课程

服务礼仪、工作流程设计、人力资源公司见习

(三)资格考证嵌入式课程

四级人力资源管理师考证辅导、秘书学

(四)半工半读嵌入式课程

工作岗位分析、培训与开发、招聘与配置、企业文化、人力资源管理案例

(五)任务导向嵌入式课程

绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人事测评技术、人力资源管理软件操作、电子商务、职业生涯设计与管理技术、企业经营沙盘模拟

(六)人文和专业素质嵌入式课程

公共关系、管理思想史

专业特色:

1、2015年人力资源产学研一体化实训基地被温州确立为市级示范实训基地;

2、作为温州最早设立的专业培养人力资源管理人才的专业,人力资源管理专业构建了人力资源管理校企一体的“嵌入式人才”培养模式,专业学习和专业实践相互嵌入、理论课程和工作任务相互嵌入,校企合作打造符合行业发展需求的、特色鲜明的、具有广泛影响力的人力资源人才培养基地。

就业面向:

1)企事业单位人力资源部门的部门经理助理、人力资源培训师、人事测评专员、绩效考核员、薪酬策划员、福利设计员、员工招聘专员、工作岗位分析专员、人力资源管理部门秘书、质检员;

2)企事业单位组织行政部门的办公室主任助理、办公室管理人员、档案管理员、办公室文秘人员;

3)人力资源管理咨询机构的人力资源管理咨询师、人力资源管理咨询和策划人员。

责任编辑:lx 最后编辑:2016/07/07 23:01:08
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